給湯室で先輩がコーヒーを淹れながら、今日も同じ調子で笑っている。あの人は入社して何年目だったか、指を折って数えようとしてすぐにやめてしまう。
分かるのは、長く続いているということだけ。自分の席に戻って、今年で２年目になるカレンダーを眺める。
あと１年、そう思うたびに、なんでみんな平気でここに居続けられるんだろう、という疑問が浮かぶ。
「とりあえず３年は続けろ」と先輩にも親にも言われてきたが、その「とりあえず」の中身は、誰も教えてくれない。
あと１年をどう数えれば良いのか、分からないまま今日も机に向かっている。
大卒の３人に１人が、３年以内に辞めている事実
まわりを見渡すと、辞めずに残っている人ばかりが目に入る。だけど数字で見ると、話は少し違ってきます。
厚生労働省の調査では、大学を卒業して入った会社を３年以内に辞めた人は、およそ３人に１人にのぼります。
同じ職場に長くいる同僚が目立つのは、辞めていった人はもうその場にいないからで、視界に入らないだけ。自分だけが特別に続けられていない、というわけではありません。
「とりあえず３年」と言った人は、その中身を知りません
なのに、あの言葉だけが、ずっと頭に残っている。先輩からも、親からも、同じ数字を渡された。
聞いてみると、その言葉のもとをたどれる人はほとんどいない。誰かに言われたことを、そのままの形で次の人に渡しているだけです。
渡した本人も、なぜその数字だったのか、覚えていないことがある。その数字は、あなたの仕事量も、上司との相性も、見た上で出てきたものではない。
だから外れても、言った側に責任は残りません。残るのは、その１年を実際に過ごすあなたの時間だけです。
積み上がる時間と、すり減る時間があります
とはいえ、この区切りが意味を持つ場合もあります。
任される仕事が去年より広がっていて、去年は分からなかったことが今年は説明出来る、そういう職場なら、その経験は次の会社に移っても実績として数えられます。積み上がる時間です。
逆に、去年言っていた不満と同じ不満を、今年も同じ言葉で言っているなら、それは積み上がっているのではなく、すり減っているだけかもしれません。
自分がどちらにいるかは、社内からは見えません
やっかいなのは、この区別が社内にいるだけでは付かないことです。
任される仕事は増えている。責任も重くなっている。だけどそれが、どの会社に行っても通用する実績なのか、この職場の癖に慣れただけなのかは、社内の物差しだけでは判断がつきません。
確かめないまま次の１年を過ごせば、すり減っているのに積み上がっていると勘違いしたまま、また同じところに立っている、ということにもなりかねません。
確かめる方法は、社外にあります
だから、その確認は、転職エージェントに聞くのが早い。日々多くの経歴を見ているので、いまの経験がどの会社でどこまで通用するのか、社内にいるだけでは分からない基準を教えてくれます。
すり減っている側だと分かれば、その経験に合う求人まで一緒に探してくれます。積み上がっている側だと分かれば、その実績を次はどう活かせるのかも、話しながら考えられます。
面接まで進んでも、一人で挑む必要はありません。仕事の経験があるほど「自分の言葉で話せば伝わる」と思いがちで、面接の練習をないがしろにする方が非常に多いそう。
評価項目に沿って判断される面接で、この慢心が不採用の隠れた大きな要因になっています。
面接対策は、職務経歴書等の書類よりも、軽視されてしまう傾向がありますが、初めて会う面接官にしっかり伝わるように準備して強みに変えてしまいましょう。
大事なのは、自分に合うサポートをしてくれる転職エージェントに出会うことです。まずは簡単に診断してみましょう。
年齢・年収・職種・希望勤務地等から
おすすめサービスを紹介